ייעוץ ומדיניות
יצירת סביבת עבודה תומכת לגיל המעבר בתוך הארגון שלך

מנהלים ומשאבי אנוש
מנהלים ומשאבי אנוש הם אלו שאחראים על יצירת סביבה עבודה תומכת ומכבדת לעובדים. חשוב שהם יהיו מודעים לשינויים הפיזיים והרגשיים שנשים עשויות לחוות בגיל המעבר, כדי שיוכלו לספק תמיכה הולמת לעובדות שלהם.
חשוב לציין, שלכל ארגון יש את המאפיינים הייחודים איתם הוא מגיע לתהליך, כגון התרבות הארגונית ורמת הפתיחות של הארגון, הרכב אוכלוסיית העובדים, היעדים הארגוניים ועוד... כולם משפיעים על האופן שבו יוטמע נושא גיל המעבר בארגון. אין פתרון אחד שמתאים לכולם, לכן חלק מהייעוץ יכלול למידה של הארגון על מאפייניו הרלוונטיים על מנת למקסם את התהליך.
מרכיבי הייעוץ
-
בניית קמפיין שמנגיש את הנושא בקרב כלל העובדים ומציג בפניהם את ההחלטה של הארגון לקדם את הנושא.
-
הכשרה לדרג הניהולי, למשאבי אנוש ולממונים על השינויים המאפיינים את גיל המעבר ומתן כלים וסיוע כיצד ניתן לתמוך בעובדות וכיצד ניתן לנהל שיח תומך ומכבד במקום העבודה.
-
ריענון מדיניות הארגון על ידי התאמות סבירות כארגון ידידותי לגיל המעבר.


בטאבו, הצוות שלנו מורכב ממומחים בעלי ניסיון רב בגיל המעבר ואשר מספק הדרכה והכשרה כדי לעזור לך ליישם את אמצעי התמיכה הנכונים.
בשיתוף פעולה הדוק איתך, אנו מבטיחים שהארגון שלך יצוייד היטב בעובדות העדכניות ביותר, בתובנות הקליניות ובגישות הטיפול השונות לתמיכה במקום העבודה.
עם המומחיות שלנו בגיל המעבר במקומות עבודה, נגיע במיומנות לכל עמית ועמיתה, גם כאלה שבמבט ראשון לא יהיו בטוחים מה הקשר שלהם לדבר, נעורר אותם להבין את חלקם במסע המשותף.
ביחד, נשתף פעולה כדי לתפור חליפת גיל המעבר שמותאמת לארגון שלך אם זה בתוכניות חינוכיות, מעגלי תמיכה, מדיניות ונהלים, מה שהופך את הארגון שלך לידידותי באמת לגיל המעבר.